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根据有关法律规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%。达不到规定比例的，要缴纳保障金。每年缴纳的保障金=上一年度用人单位在职职工人数的X5 %-上一年度用人单位实际安排的残疾职工人数x上一年度用人单位在职职工年平均工资。减免规定表明，2015年1月1日新登记的小微企业，登记36个月内，残疾人就业达不到比例的，可免交保障金。

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